IT CV (Inflow) pinned « Уважаемые подписчики, дорогие соискатели и коллеги рекрутеры, искренне благодарим вас за то что вы до сих пор с нами. Мы от души надеемся, что однажды на наших каналах вы найдете работу своей мечты или опубликуете вакансию и к вам придут на проект работать… »
ITIT CV (Inflow)
КатегорияOtherЯзыкRUДобавлен06 июл. 2026 г.КачествоПроверен
Подписчики1.7K
Сред. просмотры1.1K
ERR68.8%
Цена-- RUB
Цена / подписчик--
Цена / просмотр--
Метрики обновлены: 06 июл. 2026 г.
Последние посты
Уважаемые подписчики, дорогие соискатели и коллеги рекрутеры, искренне благодарим вас за то что вы до сих пор с нами. Мы от души надеемся, что однажды на наших каналах вы найдете работу своей мечты или опубликуете вакансию и к вам придут на проект работать самые лучшие разработчики, инженеры и менеджеры. А пока вот вам самый актуальный список каналов, которые мы для вас регулярно наполняем и обновляем: @remoteit - фул тайм удаленка (настоящая) @relocats - вакансии с переездом заграницу @gamedevjobs - геймдев (ван лав) @cvflow - ваши резюме если вы в активном поиске @itmoscow - офисные вакансии в москве @spboffice - офисные вакансии в питере @nskoffice - офисные вакансии в новосибе @jobfeeds - агрегатор вакансии отовсюду @remotejun - удаленка для it стажеров и джунов @web3marke - продажи, маркетинг и комьюнити AI/WEB3/Igaming @WEB3OTECH - технические позиции в нишах AI/WEB3/Igaming @job41c - вакансии для 1С специалистов @goutstaff - аутстафф, вакансии для резидентов вне РФ и РБ, удаленка @fromlinked - свежие вакансии с LinkedIn (it и gamedev) @gamedevchat - уютная гостиная для тех кто любит геймдев, ищет единомышленников и предпочитает не токсичное пространство :) @factsra - наше кадровое агентство, в том числе с услугой агентского сопровождения кандидатов. @danikrass мой блог (создателя сетки тгк Inflow)
привет! я Наташа, дизайнер в продукте и медиа для рекрутеров и эйчар сейчас исследую работу hr-специалистов и рекрутеров и ищу людей, которые готовы немного рассказать о своей повседневной работе. мне интересно понять, как выглядит процесс найма изнутри,…
привет! я Наташа, дизайнер в продукте и медиа для рекрутеров и эйчар сейчас исследую работу hr-специалистов и рекрутеров и ищу людей, которые готовы немного рассказать о своей повседневной работе. мне интересно понять, как выглядит процесс найма изнутри, какие задачи самые сложные и болезненные, что раздражает в текущих процессах и с чем вы сталкиваетесь каждый день ⚔ буду рада, если вам было бы комфортно созвониться на 30–40 минут или ответить на вопросы в письменной форме. мне очень хочется погрузиться в эту сферу и посмотреть на нее вашими глазами, и может в будущем я смогу повлиять и сделать вашу работу удобнее 🙂 пишите,тг @everlstng буду ждать! 💛
2322 #Вакансия #HR #Recruiter #Web3 #Crypto #AI #Fulltime #Remote #Удаленно Требуется HR / Global Recruiter (AI & Web3) О компании Мы - Aurora Labs, студия, которая запускает и развивает проекты полного цикла Сейчас мы активно масштабируемся и ищем HR / Global Recruiter, который живет в западной digital-culture, понимает mindset англоговорящей аудитории и знает, где искать сильных Web3-native специалистов Нам нужен человек с сильным sourcing background, который умеет быстро находить, хантить и закрывать топовых кандидатов через современные каналы поиска ▪️ Что предстоит делать: ▫️ Искать и нанимать зарубежных специалистов под разные направления компании (marketing, outreach, community, moderators, designers, devs, growth и тд) ▫️ Полностью вести коммуникацию с англоговорящими кандидатами ▫️ Проводить первичный скрининг, видео-интервью и сопровождать кандидатов до момента входа в in-house team (дальнейшая адаптация сотрудников, внутреннее сопровождение и выплаты не входят в обязанности HR) ▫️ Формировать сильный pipeline кандидатов под быстрый рост компании ▫️ Использовать современные методы поиска и sourcing’a: Twitter/X, LinkedIn, Discord, Telegram, Web3 communities, закрытые базы, networking и другие каналы ▫️ Выстраивать эффективные hiring funnels под разные позиции: продумывать этапы отбора, формировать тестовые задания, структуру найма и логику прохождения кандидатов ▫️ Понимать специфику AI-среды/Web3 рынка, и ориентироваться в текущих временных трендах ▫️ Помогать формировать международную команду под глобальный продукт ▪️ Что для нас критически важно: ▫️ Свободный английский язык (устный + письменный) ▫️ Опыт работы на международном рынке и найма зарубежных сотрудников ▫️ Есть знания об экосистемах AI / Web3 ▫️ Глубокое понимание западной digital-культуры и того, как мыслит англоговорящая аудитория ▫️ Умение самостоятельно находить мощных Web3-native кандидатов и экспертиза того, где именно искать ▫️ Системное мышление и понимание того, как выстраивать эффективный recruitment process под быстрорастущий startup ▫️ Готовность регулярно выходить в video calls с кандидатами и репрезентить компанию на международном рынке (для нас важно уверенное, профессиональное и коммуникабельное присутствие в онлайне, так как HR является одним из первых людей, через которых кандидат формирует впечатление о компании) ▪️ Мы предлагаем: ▫️ Полностью удалённую работу (full-time) ▫️ Конкурентную оплату + бонусы за сильные наймы (первый месяц оклад 1250$, далее up) ▫️ Быстрорастущую startup-среду без бюрократии и долгих утверждений от начальства ▫️ Возможность в будущем перейти в другие направления продукта или новые проекты внутри компании ▫️ Работу в трендовой AI нише и мощные кейсы в портфолио Контакты: @Mr_Shmidttt К отклику приложите свое резюме и кейсы с описанием своей роли и задач в предыдущих проектах