Деталі імплементації Зробити поверпоїнт, класні лендінги та пушку в Армія+ це звичайно добре, але ще потрібно розробити та донести чіткі інструкції до безпосередніх виконавців. В кінці місяця зазвичай приходять бойові. Багато бійців розраховують на ці гроші, бо живуть від получки до получки — не всі екс-айтішники з подушкою, і не всі мають достатню фінансову грамотність для того щоб не набирати боргів до зп. Нова складна схема нарахування бойових заблокувала їх нарахування та виплату тому що не були вчасно надані роз'яснення, а фінвідділ краще не заплатить нічого, аніж заплатить зайве і потім буде винен. Тому харчуйтесь Святим Духом красивим лендінгом про збільшення виплат, поки нагорі розберуться як кому і що нараховувати. Десять год тому, коли ми з партнерами виняйняли купку студентів щоб клепати форми, я надзвичайно серйозно ставився до вчасних виплат. Касовий розрив, клієнт затримує гроші — байдуже. Всі наші люди завжди отримували свої зелені папірці згідно комерційного курсу рівно кожного першого числа місяця. Немає нічого більш демотивуючого ніж потужні заяви які буквально наступним кроком не виконуються. Чому, чому не можна зробити нормально? Це ж не титанічна праця, є всі інструменти. Перед деплойментом в продакшен прогнали все на стейджингу, виловили всі баги і потім релізите. Щоб не дискредитувати армію ще більше потрібно зовсім небагато — планка настільки низька що достатньо мінімально виконувати заявлене. P.S.: з новими контрактами теж не розібралися , байдуже що напридумували в МО, коли це все не доведено роз'яснено узгоджено та підготовлено на найнижчих рівнях. P.P.S.: також прокинули всіх хто думав що збільшать базу з 20 до 30. На презентаціях здавалося що 10-ка додається до дефолтної 20-ки, але виявилося що це тільки для тих, хто не отримує «премій» (доплати за ЛБЗ) та сидить в тилу. upd: гроші зайшли невдовзі після публікації 😅 #армія permalink | @full_of_hatred 👇 Щоденні донати 💰 на ЗСУ 🪖 🫡 @Donate1024Bot
rorozho)))k
Vladimir Rozhkov against software. Software engineering, devops, management, life
Архитект, инженер, менеджер, независимый консультант.
Лонгриды на 2000 знаков про разработку, карьеру, жизу и тд.
личка: @xrozhokx
блог с каментами: https://www.rozhkov.me
КатегорияOtherЯзыкRUДобавлен06 июл. 2026 г.КачествоПроверен
Подписчики3.4K
Сред. просмотры108.3K
ERR94.0%
Цена-- RUB
Цена / подписчик--
Цена / просмотр--
Метрики обновлены: 06 июл. 2026 г.
Последние посты
Поплавки Попаянний від багаторічного життя в келії ухилянт кричить «нас відправлять в піхоту!!!1» під невинним постом про набір цифрових офіцерів від міноборони. Інший пригадує масове переведення людей з повітряних сил та мобільних вогневих груп в штурмові полки. Третій просто в ступорі гойдається на кріслі та бачить перед очима рубіконівського йоблика дня. За свою коротку кар'єру я бачив декілька випадків «переведення з бепелів у піхоту» — людина з самого початку хотіла в піхоту, її відбирали в безпілотний двіж, там вона якийсь час тусила, не показувала результатів і просилась на вихід. У всіх випадках це ініціювалось самими людьми. Зовсім інший масштаб має зворотній навпрямок — переведення з піхоти в пілоти. Поранені, поплавлені та попаяні (а також сезичі) поповнюють ряди війська майбутнього. На жаль, з особисто мого досвіду, це не завжди приносить користь. Через те, що з армії неможливо звільнити, то людей передають просто тому що більше їм ніде немає місця, а тут мали б приносити хоч якусь користь. Шкода, але з десятка екс-піхотинців показувати результат буде один-два. Чому так? ПТСР, поранення або травми (банально неможливість тягати навіть екофлов), загальна втома та демотивація. З іншого боку є ті хто не встиг попаятися або втратити віру в перемогу та працює за двох. Один мій екс-побратим піхотинець за відмову виконувати наказ був переведений до одного з штурмових полків де сів за волокно та став одним за найкращих пілотів. Людину яка добре виконує свою роботу ніхто просто так нікуди не буде переводити. Звісно зараз ви мені навалите фейсбучного фольклору, але я ніколи не бачив коли нормального бійця би кудись відправили. Тому не очкуйте. В штикову всі підемо після застосування ящірки, коли вже не буде на чому літати. Але то ще буде не скоро. #армія permalink | @full_of_hatred 👇 Щоденні донати 💰 на ЗСУ 🪖 🫡 @Donate1024Bot
Медалі відрами давали, я не брав СБСник керує FP-2 із затишного офісу в Києві та вже налупив рухомого і нерухомого майна на наградняк. Мобілізований зесман вийшов з позицій в Куп'янську після двох місяців перекатів по підвалах залишивши там половину зубів та шукає де взяти грошей на імпланти. Несправедливість? Несправедливість. Об'єктивна оцінка неможлива, навіть єбалістика не дає картини внеску окремої людини, тому командиру дається квота і той вже на хлопський розум визначає достойних. Для того щоб бути у верхньому квартилі (а то й перцентилі) потрібно вміти небагато — якщо ви можете записати серійники майна що їдуть на позицію, то ви вже геній по армійським стандартам. Вважаю що треба запровадити окремі нагороди для піхотних посад — тому що зараз піхотний двіж незрівнянно складніший за все інше. Винайняти хороших дизайнерів, зробити якісні медалі, а не пластикову ветеранську фігню, яку ще треба надфілем обробляти від завусениць. Таку щоб не соромно було одягнути на парад через 40 років. Є час на всіляку фігню — має бути час і на вшанування воїнів. Я спокійно ставлюсь до нагород бо знаю свої реальні досягнення, але є достатньо людей для яких то досить важливо. Така нематериальна мотивація нічого не варта — чому б не заохотити тих хто цього хоче? Ну а поки шо збираю повного кавалера «Захисника України» за сумлінне ведення каси підрозділу. #армія permalink | @full_of_hatred 👇 Щоденні донати 💰 на ЗСУ 🪖 🫡 @Donate1024Bot
Збір на 10 допбатарей для Matrice 4 Минув тиждень з моменту закупу партії батарей, а частину вже втратили, тому потрібно поповнювати резерви. Знову звертаюсь до вас з проханням допомогти зібрати кошти не десяток батарей. З попереднього збору залишилось чотири з половиною тисячі, залишилось ще 35. Банка: https://send.monobank.ua/jar/2Cc94a9uVe Дякую всім за допомогу!
Замах на гривню, удар на копійку Через неможливість прибрати фундаментальну проблему війни — страх загинути , реформи спрямовані на збільшення потоку добровольців на п'ятий рік війни, приречені на провал. Нагорі ймовірно це розуміють, але хочуть пропетляти від змін в силових методах, бо це політично непопулярні рішення. Результат вам відомий. Навіть не читав детально про нові контракти — байдуже, бо знаю що держава буде робити більше затягнути тих хто є в армії та обдурити тих хто прийде, просто через саму природу системи . Я вже давно змирився з тим, що тягнутиму лямку до талого, та не покладаю ніяких надій ні на що. Якщо неможливо уникнути силових методів мобілізації, то всі реформи потрібно спрямовувати не на добровольців які все одно не прийдуть , а на свіжомобілізованих та тих хто вже служить. Менеджерам відомий принцип, згідно з яким ефективніше приділяти більше уваги тому хто працює добре, ніж тому хто працює погано. Контрінтуїтивно, як і «упередження виживання» — якщо у вас є слабкий співробітник, то краще його звільнити або залишити напризволяще, натомість зосередитись на мотивації та розвитку того хто перспективний або вже працює добре. Список можливих покращень просто безмежний — пан Георгій з каналу Vae Victis вже все підготував — бери й роби! Не зважаючи на тотально ухилянтський настрій населення, я вірю що більшість чоловіків, потрапляючи до війська, освоюються та впрягаються в катку. Так, ми маємо дуже велику кількість сезичів (по факту дезертирів), але хиткий баланс якось тримається. Тому лише спрямована на поліпшення умов мобілізованих та тих хто вже служить реформа може бути ефективною. На жаль, крім міноборони маємо також генштаб, а там пріоритетом є комплектування підрозділів т. зв. «штурмових військ» та створення нових бригад, що ставить хрест на потенційній демобілізації тих хто служить з початку війни. Старі бригади сточуються та перетворюються на безпі х лотні, внаслідок чого фронт перетворюється на друшляк, а кацап йде вперед. Але поза тим є багато чого що можна зробити — узгодити законодавство з реаліями, припинити мобілізовувати непридатних, покращити умови проходження БЗВП. Через вищезазначені пріоритети комплектування на жаль дуже обмеженим є найважливіше рішення кожного військовослужбовця — вибір підрозділу. Це сильно впливає на природній ріст умовно хороших підрозділів, що надалі збільшує відсоток дезертирства. Звісно що піхотний двіж це найважча робота, але крім відомих всім полків де квітне жмурилово, є й ті що ретельно все планують та максимально збільшують шанси дожити до ротації. Після таких реформ, збільшення якості та кількості мобілізованих вже можна думати й про те, як потроху виводити тих хто воює з 2022 (чи раніше) — навіть поступова та дуже повільна заміна людей буде кращою ніж десятки нових видів контрактів щопівроку. Але звісно цього всього не буде — тому очікуємо 170-і та 180-і бригади, збільшення темпів дезертирства, нові, нікому не потрібні контракти з помпезними анонсами та лендінгами та вихід ухилянтського спротиву на новий рівень. P.S.: існує думка що низькі темпи мобілізації не дають накопичити достатню кількість резервів для контрнахрюку, що зберігає життя наших людей. Так що можливо воно й на краще. З вами був ᛋ -воєнкор Ріжок, залишайтесь на каналі. #армія permalink | @full_of_hatred 👇 Щоденні донати 💰 на ЗСУ 🪖 🫡 @Donate1024Bot