🗓 Как HR провести июль с пользой? Заглянуть в нашу свежую HR-афишу! Собрали подборку мероприятий, на которых можно прокачать навыки, найти новые подходы к работе и завести полезные знакомства. Например, «AI-рекрутер 2.0» поможет полностью перестроить привычные процессы подбора. Вы научитесь эффективно работать с лучшими AI-моделями и умными агентами — от грамотного промптинга и точечного сорсинга до глубокой оценки кандидатов и проведения AI-интервью. 📍 Когда: 20 июля Для подписчиков канала — скидка 3000₽ по промокоду ПОТОК 🔗 Заглядывайте в афишу , выбирайте лучшие события и переходите на новый уровень! VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
PoPotok
Об HR-технологиях просто и с гифками. Статьи, полезные инструменты, книги и прочее важное-нужное. Вопросы про potok и не только к @mne_slovami
potok.io
Блог https://blog.potok.io/
ВК https://vk.com/potokio
Facebook https://www.facebook.com/hrmagru/
КатегорияOtherЯзыкRUДобавлен06 июл. 2026 г.КачествоПроверен
Подписчики4.6K
Сред. просмотры89.1K
ERR5.4%
Цена-- RUB
Цена / подписчик--
Цена / просмотр--
Метрики обновлены: 06 июл. 2026 г.
Последние посты
‼️ Gartner прогнозирует, что 30% сокращенных сотрудников придется нанять заново Затраты на персонал могут съесть окупаемость инвестиций в ИИ, и произойдет это не там, где ждет финансовый директор. К такому выводу пришла Gartner в интервью со старшим директором-аналитиком HR-практики Яном Баншем. 🔹 Основной риск для ROI — не стоимость самой технологии, а незапланированные кадровые издержки трансформации, которые могут ее превысить. Gartner называет три источника таких издержек: подорожавшие ИИ-специалисты, устаревшие модели оплаты по результатам и повторный наём после сокращений. Gartner прогнозирует, что к 2029 году до 30% сотрудников, сокращенных из-за ИИ, будут наняты обратно, зачастую дороже, чем стоили до увольнения . ➡️ Прокомментировали, что это значит для HR-директора, пока обсуждение ИИ-бюджета идет между ИТ и финансами, а кадровая часть уравнения остается неучтенной VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
Интересный материал об истории профессии рекрутера — рекомендуем к прочтению! ⬆️ Кстати, в продолжение темы — ещё один любопытный факт из истории рекрутмента. Именно «Поток Рекрутмент» первым в России добавил возможность создавать тексты вакансий с помощью ИИ-помощника прямо внутри системы 💙
Из истории профессии Люди ищут вакансии, компании ищут сотрудников - этот процесс кажется вечным и неизменным. Но чтобы понять, куда движется найм, стоит заглянуть в прошлое, где уже были заложены модели, которые мы сегодня переосмысляем. Первыми "рекрутерами" были правители, нуждавшиеся в солдатах. Уже в древности существовали разные подходы. В Древнем Риме Юлий Цезарь в 55 году до н.э. ввёл систему поощрений за приведение новобранцев - прообраз современного рекрутинга по рекомендациям , обещая каждому солдату 300 сестерциев за нового воина. В Древнем Египте при отборе дружинников из представителей местных племен использовалась хорошо организованная система отбора и обучения новобранцев. Специальные люди назначались ответственными за каждый этап и, по сути, это был родоначальник структуры современного отдела по подбору и обучению персонала . В то же время в Древнем Китае с VII века до н.э. для отбора чиновников на государственную службу использовались сложные экзамены – прототип оценки персонала . Кандидаты должны были глубоко знать учение Конфуция, демонстрировать нравственные качества и проходить многоступенчатые испытания. Испытания были настолько сложными, что по статистике человеку было бы гораздо проще поступить в Гарвард, чем сдать экзамен на государственную службу в Древнем Китае. В арабском халифате в период его расцвета (VIII–XIII века) найм учёных, переводчиков и управленцев строился на принципе меритократии: халифы и эмиры приглашали специалистов со всего мира, предлагая им щедрые контракты и полную свободу исследований. Это была модель «охоты за талантами» : ключевым критерием становился не статус, а реальный вклад в науку или управленческие компетенции — один из первых примеров найма по экспертности, а не по крови . Промышленная революция создала массовый спрос на рабочую силу и квалифицированных специалистов, что дало толчок к появлению первых частных агентств по трудоустройству. Первая такая служба появилась в Германии, а в XIX веке подобные организации активно работали в Британии и Франции. В США первая "биржа занятости" открылась в Бостоне в 1848 году. В XX веке рекрутинг окончательно оформился в отдельную индустрию. В 1946 году в Нью-Йорке появилось первое агентство по подбору топ-менеджеров (Executive search) — Boyden, а в 1948 году была основана компания Manpower, ставшая одним из мировых лидеров в этой сфере. 👍 Maх | Rutube | VK | Сайт
📥 Топ-10 платформ для оценки кандидатов В условиях большого потока откликов рекрутерам важна быстрая и объективная оценка навыков и потенциала. Для этого до личной встречи используют тестирование и видеоинтервью, а автоматизация на специализированных платформах ускоряет отбор и повышает качество найма. ➡️ Рассказали, на что обратить внимание при выборе платформы для оценки кандидатов, и о самых популярных сервисах VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»