Шукаємо дизайнера в miltech команду. Потрібен досвідчений фахівець із 4+ роками практики та уважністю до деталей. Робота з презентаціями, one-pagers, pitch-deck’ами — де кожен піксель підсилює ідею. Класний дизайн — найкращий засіб переконання. Хочемо — 4+ роки досвіду — сильне портфоліо — вміння працювати з інформацією, а не лише з формою — готовність виконати тестове завдання — почуття гумору Пропонуємо — full-time — бронювання — гібридний формат роботи — зарплата обговорюється індивідуально Якщо резонує — надсилай портфоліо: m.kuzmenko@moodro.tech
РаРабота для Креативщиков
КатегорияOtherЯзыкRUДобавлен06 июл. 2026 г.КачествоПроверен
Подписчики652
Сред. просмотры278
ERR42.6%
Цена-- RUB
Цена / подписчик--
Цена / просмотр--
Метрики обновлены: 07 июл. 2026 г.
Последние посты
Добірка українських шрифтів Відкрита ліцензія, для комерційних та приватних проектів https://www.threads.com/@yaris1/post/DXg8yfUCKGD?xmt=AQF0_2YGQUmKvvl_dUQvloEeh13vgbx3421E4xEL2FM-ebuE8KQ0eeix5HiUAu6bM8LKZgE&slof=1
Google анонсував нову фічу в Pomelli Photoshoot. За їх словами: тепер можна взяти одне фото свого продукту і з нього згенерувати якісні продуктові фото для маркетингу. Без студії, без фотографа і без тижнів підготовки. Фактично завантажуєш одну картинку і отримуєш різні варіації під рекламу, лендинг, соцмережі чи маркетплейси. Поки що функція безкоштовна для США, Канади, Австралії та Нової Зеландії. Вприципі частина цього функціоналу була доступна в NanoBanano, якщо створити під себе таку апку в АІ студії, але тут покращена версія з коробки.
Віддаємо у відкритий доступ систему психолінгвістичної діагностики LITI — внутрішній продукт FRACTAL для рекрутерів та менеджерів 📍 Встановити LITI безоплатно та дізнатися більше про те, як працює система, можна за посиланням . Колись у мене з’явилась гіпотеза: успішних людей у нас об’єднувало щось ще до того, як вони потрапляли в екосистему FRACTAL. Я попросив нашого лідера з впровадження AI Сергія Сауту це перевірити. Крім того, що Сергій – CAIO, він ще й доктор філософії з психолінгвістики, ось як збіглося :). З серпня 2023 року ми з командою шукали відповідь на питання, чи є у людей, які досягають цілей, спільні риси? 💻 Ми дослідили це на команді, підключили наукові підходи, зафіксували параметри й назвали цю технологію LITI. Вона пройшла повний цикл випробовувань у FRACTAL – ось тут наш досвід у числах і наші докази, що це спрацювало. Тепер LITI доступна всім як AI-рішення для покращення рекрутингу. Безоплатно. З відкритим кодом на GitHub і офіційним сайтом . LITI – Language-based Individual Type Identifier: 🔹 Language-based – фокус на мовленні як джерелі даних; 🔹 Individual – персональний аналіз; 🔹 Type Identifier – визначення типу особистості. Навіщо ми це зробили? Бо найм — це не про «подобається / не подобається». Це про збіг між цілями компанії та реальною поведінкою кандидата. Це дорого. Часто дуже довго. І до біса критично. Саме тому розділ про найм — найбільший у моїй книзі «Для менеджерів» ( ВІДЕОУРОК ). Кілька фактів про LITI . LITI допомагає рекрутерам і кандидатам швидше знайти метч. В рамках експерименту під час введення LITI у рекрутинг-процеси FRACTAL, ми помітили, що конверсія з першої співбесіди в найм для кандидатів з LITI 70+ — 19%. Для решти — 4%. Різниця — більша, ніж у 4 рази. Ми віддаємо LITI українському бізнесу як частину місії FRACTAL. Якщо ви будуєте системний найм і працюєте з людьми — забирайте, користуйтеся, адаптуйте. Ми відкрили двері. Далі — ваша відповідальність. 1. Код LITI в GitHub , який дасть можливість інтегрувати його в свої рішення та продукти. 2. Демоплатформа LITI , де можна тестувати кандидатів онлайн. 3. Промпт LITI для чату GPT для аналізу інтерв’ю, переведеного в текстовий формат. 4. Телеграм-канал про LITI. 5. ШІ-агент , якого можна запитувати будь-що стосовно LITI. 🔸 Важливе зауваження LITI, яка працює в нашій групі компаній, відрізняється від паблік-версії LITI. Кожна компанія має власні потреби, корпоративну культуру і вимоги до кандидатів, тому паблік-версію LITI можна налаштувати під себе. Тобто ми даємо технологію як оцифрувати особистість людини, як її абстрактні риси характеру перевести в числа, з якими ви далі працюватимете. Коротше, ми це віддаємо as is, на нас жодної відповідальності :). Якщо захочете понити, що щось тут не так, то просто не юзайте і все :). А якщо хочете дати фідбек, щоб зробити це краще, то велкам в каменти. III > I ask: artemborodatiukbot buy : «Книга Для менеджерів» follow: TikTok • Instagram • Facebook • YouTube • Threads • Speka • Вакансії