«Абрау-Дюрсо» представила тоник с юдзу, вдохновленный азиатской гастрономией «Абрау-Дюрсо» продолжает линейку тоников новым вкусом – Abrau Yuzu Tonic. В поиске идеи команда обратилась к мировой барной культуре и современной азиатской гастрономии, где все заметнее становятся необычные цитрусовые сочетания. Выбор пал на юдзу – японский цитрус, в котором соединяются свежесть лимона, мягкость мандарина и легкая терпкость грейпфрута. Сегодня он все чаще появляется в авторских коктейлях, лимонадах и блюдах современной паназиатской кухни, постепенно становясь одним из символов нового гастрономического вкуса Азии. Что здесь интересно с точки зрения маркетинга: — продукт встроен не только в категорию безалкогольных напитков, но и в коктейльную культуру: его предлагают сочетать с джином, вермутами, биттерами и использовать в безалкогольных хайболах; — юдзу работает как понятный маркер «новой гастрономичности» – ингредиент уже знаком аудитории ресторанов и кофеен, но пока не успел стать массовым; — дизайн сохранил узнаваемость линейки Abrau Tonic, но получил мягкий оранжевый код, напрямую отсылающий к самому фрукту; — цена делает тренд доступным для широкой аудитории: в фирменных Ателье вина напиток стоит 189 рублей. Получился удачный пример того, как бренд переводит нишевый гастрономический тренд в массовый продукт. Понятная эстетика, вкус и набор сценариев потребления.
ЗаЗаписки маркетолога
для связи - @marketerbestbot
КатегорияVideos and MoviesЯзыкRUДобавлен06 июл. 2026 г.КачествоПроверен
Подписчики23.5K
Сред. просмотры199K
ERR9.8%
Цена-- RUB
Цена / подписчик--
Цена / просмотр--
Метрики обновлены: 06 июл. 2026 г.
Последние посты
В Москве выросло число индивидуальных предпринимателей За год их количество увеличилось почти на 40 тысяч В Москве на 1 апреля 2026 года было зарегистрировано более 519 тыс. индивидуальных предпринимателей (ИП). За год их число выросло на 38,5 тыс., сообщили в Департаменте экономической политики и развития города. Около 499 тыс. ИП относятся к малому и среднему бизнесу — это на 8% больше, чем годом ранее. Самой популярной сферой остается торговля, где заняты 138,6 тыс. предпринимателей, преимущественно в розничном сегменте. Значительная доля ИП работает в профессиональной, научной и технической деятельности (67 тыс.), а также в сфере операций с недвижимостью (57,8 тыс.). Наибольший рост за год показали транспортировка и хранение (+13%), а также культура, спорт, развлечения и информационные услуги (+11%). Столичные предприниматели также активно создают рабочие места. У ИП занято более 175,2 тыс. наемных сотрудников, что на 10% больше, чем годом ранее. Городские меры поддержки — гранты, субсидии и консультации — продолжают стимулировать развитие бизнеса в столице. По данным «МТС Банка», за первые четыре месяца 2026 года наибольшее число новых ИП было зарегистрировано в сфере розничной торговли — 21,6% от общего количества новых ИП.
Больше трети россиян считают, что если начальник младше подчиненных, то это вредит работе 25% опрошенных HR-менеджеров сообщили, что за последние год-два в их компании стали чаще назначать на руководящие должности сотрудников, которые младше своих подчиненных. В отделах, где руководитель значительно младше подчиненных, 19% отметили скорее более высокую текучку кадров по сравнению с другими отделами, 58% — такую же, 4% — скорее более низкую. Таковы данные опроса SuperJob, в котором участвовала 1 тыс. менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб организаций, ответственных за подбор персонала. SuperJob также опросил 1,6 тыс. экономически активных россиян старше 18 лет: 10% из них считают, что когда руководитель младше подчиненного, то это приносит пользу в работе. 56% говорят, что скорее приносит пользу, 29% — что скорее вредит, 5% — что однозначно вредит. Чаще мнение о том, что назначение начальника, который младше подчиненных, однозначно вредит работе, высказывали мужчины (7% против 4% среди женщин), люди в возрасте 35−44 лет (9%), лица с высшим образованием (7%) и те, кто зарабатывает в месяц больше 150 тыс. руб. Также были опрошены 1,6 тыс. экономически активных россиян в возрасте 40 лет и старше, имеющие опыт работы под руководством человека существенно младше себя. По их мнению, главный конфликт ситуации, когда руководитель младше сотрудника, заключается в разном опыте и знаниях (27%), разных ценностях и подходе к работе (27%), разнице в стиле общения и взаимодействия (10%), психологическом дискомфорте (4%). У респондентов также спросили, какими качествами должен обладать руководитель младше их на семь и более лет, чтобы они признали его авторитет. В числе ответов: профессионализм и компетентность (43%), уважение (12%), тактичность (11%), интеллект (9%), опыт работы (7%), ответственность (7%), порядочность и честность (6%), умение слушать и слышать (5%), коммуникабельность (5%), справедливость (5%), управленческие навыки (5%). SuperJob также опросил 1 тыс. россиян, имеющих опыт руководства людьми существенно старше себя. 92% из них комфортно руководить людьми, которые старше их по возрасту. 22% сталкивались со случаями, когда подчиненные относились к их указаниям с пассивной агрессией или не хотели выполнять задачи именно из-за возраста начальника.
Средняя зарплата новых сотрудников за два года выросла на треть В России в 2025 году средняя зарплата сотрудников, которые работают в компании меньше года, увеличилась на 34,3% за два года, до 96,5 тыс. руб. Такие данные приводит РИА Новости. Средняя зарплата сотрудников, работающих в компании меньше года, растет быстрее, чем доход специалистов с более продолжительным стажем работы в организации. В 2025 году новые сотрудники-мужчины зарабатывали в среднем 114,8 тыс. руб. в месяц, женщины — 76,8 тыс. руб. Самые низкие зарплаты были у тех, кто работает в одной компании больше 30 лет (83,6 тыс. руб. в месяц), самые высокие — у сотрудников со стажем от одного до пяти лет (99,3 тыс. руб.) и тех, кто трудится в компании от пяти до 10 лет (98 тыс. руб.). Ранее сообщалось, что средняя зарплата руководителей в России в 2025 году составила 178 тыс. руб. в месяц. За последние 10 лет показатель увеличился почти втрое.
Телеканал Fox открыл вакансию «главного зрителя ЧМ-2026» За $50 тысяч ему нужно будет посмотреть 104 игры в офисе на Таймс-сквер Fox Sports, стриминговый сервис Fox One и платформа для поиска работы Indeed запустили необычную вакансию. Компании ищут человека, который официально станет «главным зрителем Чемпионата мира по футболу 2026 года». Болельщику предстоит посмотреть все 104 матча турнира в прямом эфире. За это ему заплатят $50 тыс. Работать он будет не из дома, а из специального офиса в центре Нью-Йорка, на Таймс-сквер. Там для него оборудуют отдельное пространство, где он будет смотреть игры и вести прямой эфир. Кроме просмотра футбола, в обязанности входит делиться своими впечатлениями в соцсетях. По сути, человек станет «лицом болельщика» всего турнира. В компании говорят, что ищут не просто сотрудника, а настоящего фаната футбола, который готов прожить Чемпионат от первой до последней игры и передать атмосферу событий через свои эфиры. Чемпионат мира 2026 года пройдет в США, Канаде и Мексике. В турнире впервые примут участие 48 сборных, всего будет сыграно 104 матча. Ранее мы писали, что Чемпионат мира по футболу должен стать крупнейшим в истории турниром и добавить мировой рекламной индустрии около $10,5 млрд дополнительных расходов.