📘 Новая книга: «Операционная система Performance Management» Цели, feedback, review и решения, которые меняют то, как люди работают Мой первый цикл оценки я запомнил не потому, что он что-то изменил, а потому, что он не изменил ничего. Вот как это было. Альфа-Банк, 2006 год. Я — рекрутер, два года в профессии. В понедельник утром руководитель HR входит в офис со стопкой форм толщиной сантиметра в три и объявляет: у нас четыре недели на годовой цикл оценки. Каждый заполняет самооценку за прошедший год, пишет цели на год вперёд, потом час сидит с руководителем и всё это обсуждает. В форме 24 поля. Слот на разговор — 60 минут. Дедлайн не обсуждается. Никто ни разу не объяснил, как эти цели свяжутся хоть с чем-то — ни с бонусами, ни с повышениями, ни с бюджетом на обучение. Свою форму я заполнял в 11 вечера накануне встречи. Руководитель впервые читал её прямо при мне. Мы договорились «улучшить взаимодействие с фронт-офисом». А через год я посмотрел на эту цель и понял... …что ничто в ней не изменило то, как я работал. Форма легла в папку, и её больше никто не открыл. За 20 лет я построил performance management в четырёх компаниях — и все четыре системы работают до сих пор. А по рынку приживается в лучшем случае одна из трёх — и я знаю, в чём разница. Что делают те, у кого получается, — в первой главе. 👇 Эта книга — не про то, как в сотый раз переделать годовую форму оценки. Годовая форма — не проблема. Проблема в том, что performance management воспринимают как событие раз в год, тогда как это операционная система, которая работает каждый день: performance agreement, цели, feedback, review, решения и калибровка — шесть компонентов, связанных в один поток. 18 глав, бонус про 90-дневное внедрение и 54 готовых шаблона — всё прямо внутри книги. 📄 В прикреплённом файле — введение, оглавление и вся первая глава . История про Альфа-Банк целиком — там, вместе с тремя рабочими шаблонами: аудит PM-системы, диагностическая карта и scorecard зрелости на 30 вопросов. 🛒 Книга продаётся и доступна на любом языке . После оплаты приходит в электронном виде на контакт, указанный при оплате: 👉 pritula.academy/books/performance-management 🎓 А если хотите не просто прочитать, а собрать систему у себя — есть курс «Performance Management» с домашними заданиями, проверкой преподавателем и дипломом: 👉 pritula.academy/pmnew #книги_Притула #performance_management #оценка_персонала
MiMike Pritula experts
КатегорияOtherЯзыкRUДобавлен06 июл. 2026 г.КачествоПроверен
Подписчики1.2K
Сред. просмотры273
ERR23.1%
Цена-- RUB
Цена / подписчик--
Цена / просмотр--
Метрики обновлены: 07 июл. 2026 г.
Последние посты
📘 Новая книга: «Забудьте PMBOK» Проектное управление, которое работает Мой первый проект нашёл меня раньше, чем я узнал, что такое проект. Вот как это было. Я был рекрутером в Альфа-Банке. Однажды руководитель записал меня на что-то под названием «проект централизации»: операции банка были разбросаны по городам, и их решили собрать в одном новом месте. А потом начали приходить письма — от проектного менеджера, женщины, с которой я никогда не работал. Они были непохожи ни на что другое в моём почтовом ящике: «Подготовьте список сотрудников под сокращение к пятнице». «Подтвердите план по численности». Сотни карьер двигались по карте из-за плана, написанного людьми, которых я знал только по переписке. И вот что меня поразило... …всё это работало. Дедлайны существовали и что-то значили. Каждый знал, что он должен и когда. Тогда я понял: проектное управление — не должность, а технология, которой может научиться кто угодно. С чего она начинается — в первой главе. 👇 Эта книга — не 700 страниц теории и не подготовка к экзамену. Это полевой устав: как провести проект от business case до closure, когда сроки меняются, люди спорят, а план встречается с реальностью. Ясный business case, стейкхолдеры до того, как устроят засаду, scope, который подписывают, план, который команда реально читает. 18 глав, бонус про Agile и Scrum и 57 готовых шаблонов — всё внутри книги. 📄 В прикреплённом файле — введение, оглавление и вся первая глава . История про мой первый проект целиком — там. 🛒 Книга продаётся и доступна на любом языке . После оплаты приходит в электронном виде на контакт, указанный при оплате: 👉 pritula.academy/books/project-management 🎓 А если хотите не просто прочитать, а вести проекты уверенно — есть курс «Управление проектами» с домашними заданиями, проверкой преподавателем и дипломом: 👉 pritula.academy/project #книги_Притула #проекты #управление_проектами
📘 Новая книга: «Проведите свою стратегическую сессию» Подготовьте, проведите и внедрите стратегический план — без консультантов Когда я был рекрутером в Альфа-Банке, банк заплатил консалтинговой фирме за то, чтобы та написала его стратегию. Вот что с ней стало. Готовый документ занимал сотни страниц, был помечен грифом «конфиденциально» и лежал в сейфе в кабинете президента. Я никогда его не читал. Почти никто не читал. Дорогая книга лежала в запертом ящике, пока мы каждое утро шли на работу, не имея ни малейшего представления о том, что там внутри. Умные люди потратили месяцы и большой бюджет. И это не изменило ровно ничего в том, как банк работал каждый день. Стратегия, которую вы не можете увидеть, — не стратегия. Это пресс-папье с грифом секретности. Почему так происходит и как сделать иначе — в первой главе. 👇 Эта книга — не про толстый документ на полке. Она про процесс: мост из точки A (где вы сейчас) в точку B (куда идёте), который строит ваша команда — а не консультант за $50 000. Подготовка, двухдневная сессия и внедрение до KPI и квартального ритма. 18 глав, бонус и 57 готовых шаблонов — всё внутри книги. 📄 В прикреплённом файле — введение, оглавление и вся первая глава . История про сейф целиком — там. 🛒 Книга продаётся и доступна на любом языке . После оплаты приходит в электронном виде на контакт, указанный при оплате: 👉 pritula.academy/books/strategy-session 🎓 А если хотите не просто прочитать, а провести сессию у себя — есть курс «Стратегическая сессия» с домашними заданиями, проверкой преподавателем и дипломом: 👉 pritula.academy/session #книги_Притула #стратегия #стратегическая_сессия
🙌 Состоялось первое занятие курса 👀 HR-психолог — Профессия и границы роли Уже доступно на YouTube 🔗 Смотреть: https://youtu.be/imEZLhB8GBQ 🎓 Курс: https://pritula.academy/hr-psychologist 🎯 Описание: Открываю первое занятие курса HR-психолог. «Я же не психолог, но ко мне всё равно идут» — выгорание, тревога, конфликты, сотрудники уже выбрали, к кому приходить. Вопрос только в том, встречаете вы их с правилами и границами или с импровизацией. Разбираю профессию: зачем функция нужна бизнесу, где граница роли и как не попасть в двойную ловушку «не моё дело» и «я всех вылечу». Это курс о бизнес-психологии, а не о частной практике 👩💻 Для кого? Для HR-специалистов без психологического образования, к которым идут за поддержкой. Для People Partner, HRBP, HR-менеджеров, совмещающих роль с поддержкой. Для wellbeing-специалистов, которым нужны фреймворки и границы 📈 На занятии вы узнаете: ── Правило: стабилизировать → поддержать → направить ── Цена вопроса: $1 трлн потерь мировой экономики ── Люди уходят молча: 25% думали уволиться ── Возврат 4.2 на 1 вложенный в ментальное здоровье ── Названия роли в мире и зарплаты ── Модель компетенций HR-психолога ── 3 уровня помощи: HR-психолог, штатный, терапевт ── Двойная ловушка: «не моё» и «я всех вылечу» ── Поддержка vs оценка: почему нельзя смешивать ── Конфиденциальность: честная рамка и супервизия 👉 Полный курс — 11 занятий: фундамент профессии, психика на работе, норма и дистресс, психодиагностика, консультация, кризис, климат и карта рисков, профилактика выгорания, командная динамика, конфликты и медиация, запуск функции 💲 После курса вы перестанете реагировать на выгорания интуитивно и постфактум — и построите работающую функцию поддержки с метриками, границами и дорожной картой. Без риска навредить 💡 Курс входит в индивидуальную подписку ($1,000/год) и командную подписку ($2,500/год) — вместе с доступом к 170+ другим курсам академии 💻 Хотите получить бесплатный пропуск в академию с тестовыми занятиями? ☑️ Пройдите по ссылке и нажмите Start (Старт): https://t.me/mikepritulahrbot?start=jQRTUYmjwC0q1dGzseOXYCSsJ7AxuNk5 #HRпсихолог #Wellbeing #МентальноеЗдоровье #Выгорание #HR #EAP #HRподдержка #HRBP #PeoplePartner #MikePritula #PritulaAcademy
🅿️ Друзья, открытый вебинар курса: 🔥 [HR Психолог] начинается, подключайтесь. ✅ Все участвуют в вебинаре здесь: https://us02web.zoom.us/j/89922882598?pwd=NiY1sXcdQt8VlGSelBFw0q6HPjveOf.1