ИИ лажает — компании возвращают сотрудников обратно 😈 Для всех, кто переживает, что ИИ их заменит: за последние месяцы зарубежные компании всё чаще признают провальными сокращения на фоне внедрения ИИ. Собрали самые яркие кейсы: 🗑️ Ford вернул 350 инженеров, которых заменил на ИИ. С 2020 года Ford заменил часть сотрудников, установив 900 ИИ-камер для контроля брака. Но это не сработало, ИИ косячил. В итоге вернули 350 человек, которые одновременно обучают и контролируют работу ИИ. 🗑️ Commonwealth Bank of Australia уволил 40+ сотрудников поддержки ради голосовых ИИ-ботов . Но те не справились с потоком запросов: люди не получали решение проблемы и звонили чаще — банк вернул людей. 🗑️ IBM заменил часть HR-функций на ИИ: система тянула 94% рутинных задач, но спотыкалась на оставшихся 6% — этические кейсы, нестандартные ситуации. В итоге IBM объявил, что утроит найм на входные позиции в США. 🗑️ Шведский финтех Klarna заявил, что их чат-бот заменяет 700 живых агентов поддержки. Но удовлетворённость клиентов начала падать, CEO публично признал, что сэкономив на людях, они потеряли в качестве и начали нанимать обратно. 👨💻 Цифры по рынку в целом: • 32% американских HR-менеджеров, которые сократили роль из-за ИИ, потом наняли человека обратно на ту же позицию (данные Robert Half) • 39% руководителей увольняли людей именно из-за ИИ — и 55% из них потом признали, что это была ошибка (Orgvue) • Gartner прогнозирует, что к 2027 году половина компаний, сокращавших штат «из-за ИИ», наймёт людей обратно ℹ️ А ещё есть исследование, почему ИИ-агенты вообще регулярно факапят задачи Carnegie Mellon совместно с Salesforce гоняли ИИ-агентов (от OpenAI, Google, Meta, Amazon) в смоделированном офисе — с ролями HR-менеджера, инженера, тимлида. Даже лучший агент Gemini 2.5 Pro заваливал 70% задач, GPT-4o — 91%. Маятник качнулся, особенно для тех, кто в первую очередь думает о сокращении расходов, а не об улучшении процессов. Тем более что внедрение ИИ в принципе не всегда про экономию : например, вице-президент Nvidia признался, что стоимость вычислений намного превышает стоимость сотрудников. А СТО Uber, что израсходовал весь ИИ-бюджет на 2026 год досрочно. Что происходит в ваших компаниях? Теряют ли люди работу из-за ИИ?
ререкрутач.
КатегорияOtherЯзыкRUДобавлен06 июл. 2026 г.КачествоПроверен
Подписчики1.6K
Сред. просмотры1.2K
ERR75.3%
Цена-- RUB
Цена / подписчик--
Цена / просмотр--
Метрики обновлены: 06 июл. 2026 г.
Последние посты
На собеседовании через Zoom у кандидата украли данные в режиме «демонстрации экрана» — мошенники перехватили код из смс и получили доступ в банк 😼 Таких историй становится всё больше и если вы прямо сейчас ищите работу, вот 🚩 🚩 🚩 , на которые нужно обращать внимание — листайте карточки . Три универсальных способа проверить работодателя: 1. Пробейте компанию в реестре : запросите у компании юридическое название или ИНН, ОГРН и введите данные на сайте egrul.nalog.ru . Компания должна быть действующая, а юр. адрес — непохожим на квартиру в панельке. 2. Проверьте сайт через https://archive.org : смотрите на дату создания. Если сайт сделали неделю назад, то это плохой знак. 3. Почитайте отзывы, а не только рейтинг : что пишут на dreamjob.ru ? Одна плохая оценка ничего не значит, а вот десять отзывов про «кинули с зарплатой» — уже не совпадение. Были ли у вас подозрительные собесы? Чем закончилось?
«Оля смм покинул(а) чат» — это всё, что узнала команда о сокращении коллеги Потому что дел много, а разговоры с оставшимися про их чувства в календарь как-то не влезают. Ведь в них нужно выдерживать негативные эмоции коллег и отвечать на неудобные вопросы. Вдох-выдох и идём разбираться, а как говорить с командой 😕 Это серия постов «Тревожный чемоданчик» — ваш проводник через турбулентные периоды сокращений и оптимизаций в компании. Если вы проходили через подобное, поделитесь, а как вывезли?
Дейли рутин рекрутера ✨ #полимемныйвторник
Работу с самозанятыми снова ограничивают, а со стажерами — регламентируют подробнее. По традиции — дайджест главных HR-новостей за прошедшую неделю 🌟 Условия работы со стажёрами изменятся В первом чтении приняли законопроект, по которому: • стажёром можно стать не позже года после диплома • со стажёром заключают срочный договор на срок до полугода (а не двух недель) • платят не ниже МРОТ и назначают наставника Если по итогам человека берут в штат, испытательный срок ему уже не положен. На стажировки внутри образовательных программ и на допуск к профессии (медицина, юриспруденция, госслужба) новые правила не распространяются. Если закон примут окончательно, он заработает с 1 марта 2027 года. 🐱 Отзывы о компании изучают 7 из 10 соискателей SuperJob выяснил: 75% россиян изучают компанию перед тем, как отправить резюме. На что смотрят: • отзывы сотрудников и чёрные списки работодателей (70%) • часть копает финансовую отчётность и судебные дела (15%) • остальные ограничиваются официальным сайтом Доход и возраст влияют на бдительность: внимательнее всех — кандидаты 35–45 лет и те, кто зарабатывает выше 150 тысяч. 😮 Самозанятым и ИП ограничили часы работы с одним заказчиком С 1 октября самозанятые не смогут работать с заказчиками через платформы («Яндекс Смена», «Авито Подработка» и другие) больше 60 часов в месяц на протяжении полугода подряд. Лимиты будут контролировать сами платформы и в случае превышения блокировать приём новых заданий от этого заказчика. Под ограничение попал и кадровый аутсорсинг с подбором персонала. Число заказчиков не лимитируют — лимитируют только интенсивность работы с каждым. 💀 Каждый второй работодатель не может найти сотрудников с нужной квалификацией Работа.ру и СберПодбор опросили бизнес: • 54% жалуются на нехватку специалистов с нужной квалификацией, • 52% — на разрыв между зарплатными ожиданиями и тем, что готовы платить. Сильнее всего не хватает электриков, разнорабочих, слесарей и продавцов. 17% опрошенных говорят, что дефицит ощущается практически на всех позициях. Удерживают в основном деньгами и условиями: • зарплата — у 60% компаний • индексация — у 57% • комфортные условия труда — у 55%