#vacancy_digest_usc 👩💻 Full-cycle 𝗜𝗧 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲𝗿 (AI/ML focus) у Alcor ✨ 📌 Формат: remote Що важливо: ▪️ 4+ роки досвіду в IT-рекрутингу, hands-on досвід з AI/ML ролями (Machine Learning Engineers, AI Engineers чи Data Scientists) is a must; ▪️ English level: B2+; ▪️ Впевнене користування АІ tools для сорсингу і рекрутингу. Що на вас чекає: ▪️ 100% фокус на AI/ML вакансіях: пошук найкращих фахівців у країнах Латинської Америки та Європи; ▪️ Пряма співпраця з технологічними компаніями з Кремнієвої долини; ▪️ Повна автономія у пошуку кандидатів та проведенні співбесід. 🔗 Посилання на вакансію 📩 За деталями пишіть @vitanella
UkUkrainian Sourcing Community
КатегорияOtherЯзыкRUДобавлен06 июл. 2026 г.КачествоПроверен
Подписчики1.3K
Сред. просмотры530
ERR41.6%
Цена-- RUB
Цена / подписчик--
Цена / просмотр--
Метрики обновлены: 07 июл. 2026 г.
Последние посты
😵💫 AI мав спростити найм. Але кандидати все частіше просто... кидають процес 👉 Поки компанії активно автоматизують рекрутинг, кандидати все частіше втомлюються від самого процесу найму. За даними нового дослідження LiveCareer, опублікованого HR Dive, складні процеси відбору, автоматизовані етапи та відсутність людської комунікації призводять до job search burnout — виснаження від пошуку роботи. 📊 Ось кілька цифр, які змушують замислитись: 🔹 57% кандидатів хоча б раз покидали заявку ще до завершення через занадто довгий або складний процес 🔹 41% вважають, що їхню заявку взагалі не побачила жодна жива людина 🔹 88% HR-фахівців зізналися, що кандидати "зникають" посеред процесу найму 🔹 71% рекрутерів кажуть, що таких випадків стало більше, ніж торік 🔹 А 65% вважають, що саме використання AI та автоматизації частково сприяє цьому явищу. Формується своєрідне "AI doom loop" : ✔️ компанії додають більше автоматизації, щоб впоратися з потоком кандидатів; ✔️ кандидати починають використовувати AI, щоб пройти відбір; ✔️ компанії у відповідь додають ще більше автоматизації. У результаті обидві сторони витрачають більше часу, а довіри стає менше. 💡 Для нас це означає: Можливо, найкращий candidate experience сьогодні — це не ще один AI-інструмент, а простий, зрозумілий і людяний процес найму. Іноді скоротити форму заявки, пояснити наступні кроки або дати кандидату відповідь — набагато цінніше, ніж додати ще один етап автоматизації. 📎 Читати статтю повністю
#партнерськийдопис 👀 Здається, у кожного з нас є той самий знайомий, про якого думаєш: «Йому б зараз класну компанію». Якщо такий фахівець є — це може бути взаємовигідно для всіх 🙌 Команда United Tech запустила Referral Hub — канал із відкритими вакансіями, де можна рекомендувати сильних кандидатів і отримати винагороду за успішний найм. За окремі позиції бонус сягає до $4000. Як це працює: 1️⃣ переглядаєте актуальні вакансії; 2️⃣ рекомендуєте знайомого спеціаліста; 3️⃣ якщо кандидат успішно проходить адаптаційний період — отримуєте реферальний бонус 💸 Можливо, саме зараз у вашому нетворку є людина, для якої це буде влучний метч. 👉 Referral Hub United Tech
🔥 ВОРКШОП « Recruiter HQ » Notion для рекрутера (в рамках Recruitment Summer Boost) ⚫️ Notion-штаб рекрутера: збираємо все в одному місці 😵💫 Коли в роботі одночасно 5–15 вакансій, фокус легко втратити серед десятків вкладок, чатів та блокнотів. На практичному воркшопі Recruiter HQ ми це виправимо: ви з нуля збудуєте власну логічну систему в Notion, адаптовану під ваші реальні завдання. Що ви забираєте з собою: 🔹 Jobs Database & Candidates Pipeline — чіткий рух кандидатів за етапами. 🔹 Бібліотека текстів — шаблони аутрічів, відмов та оферів, які завжди під рукою. 🔹 Публічна сторінка — акуратна вітрина відкритих вакансій із формою відгуку для кандидатів. 🔹 Scorecard-шаблон — для швидкої та об'єктивної оцінки кандидатів. 🔹 Банк промптів для Notion AI — автоматизація рутини: від генерації JD до щотижневих звітів. 📌 Програма розбита на 3 зустрічі, щоб ви встигали повторювати за спікером у своєму воркспейсі, а між сесіями мали час спокійно «покрутити» інструменти без поспіху. Окремих домашніх завдань немає — усе ядро системи збираємо разом безпосередньо на вебінарах. 🗓️ Дати: 29, 31 липня та 1 серпня 📍 Формат: Онлайн + запис 2 міс 💎 Early Bird вартість - 75$ 👩🏻💻 Спікерка: Lina Kalysh, Fractional TA Leader | Founder @ RIST 💼 Рівень: Mid+ ❗️ Для участі достатньо безкоштовного акаунту в Notion ☝🏻 Після перевірки вашого готового воркспейсу видаємо фінальний диплом Recruiter HQ. 🔗 Забронювати місце: https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/2uCoYWeq ✅ Придбати зараз: https://www.evotalents.school/course/notion-recruiter-hq-vorkshop/
⏳ Останній день літніх цін на навчання по сорсингу в EvoTalents.School ⏰ До кінця дня ви ще можете приєднатися до навчання за спеціальними умовами. Уже з опівночі діятиме стандартна вартість. 👉 Якщо давно планували прокачати свої hard skills — зараз найкращий момент це зробити. 🔥 Воркшоп «AI, скрапінг та аналітика в сорсингу» За 2 дні ви навчитеся працювати з AI-агентами, використовувати скрапінг без коду та аналізувати ринок на основі даних. Максимум практики й інструментів, які можна впровадити в роботу одразу. 💸 Зареєструватися на воркшоп: https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/0aqouy4z 🚀 Курс у записі «Сорсинг: Deep Dive» 🔍 Наш флагманський курс, який зараз повністю оновлюється. Поточна версія у записі продається за цією ціною востаннє. Отримайте повну систему сорсингу, практичні шаблони та воркбуки — і навчайтеся у власному темпі. 💸 Придбати курс: https://www.evotalents.school/course/sorsyng-deep-dive-17-03-2026/ ⏰ Спеціальні ціни діють лише до сьогодні, 23:59