Your Job @yojob · Catalog.tg

#legal_department Юрист в Леста Игры

6916 июл.

#finance Финансовый менеджер по управлению себестоимостью в SOLOPHARM

9156 июл.

Молодой специалист выбирает работодателя осторожно — опыта собеседований мало, а тревоги за первые месяцы много. Он ищет ответы заранее: возьмут ли без опыта, как встретят в первый день, будет ли куда расти. Корпоративный блог отвечает на эти вопросы наглядно, а отзывы сотрудников подтверждают, что за словами стоят реальные практики. Собрали пять материалов из блогов работодателей на Dream Job о привлечении, адаптации и росте новых сотрудников. 📌 Сегодня — студент, завтра — руководитель проекта Этой весной компания ЭКОПСИ приняла участие в форуме и провела чемпионат для студентов. Участники решали реальные бизнес-задачи, примеряли роли аналитиков и получали фирменный мерч за победу. Самых активных студентов компания зовет в интернатуру с проектами для крупного бизнеса. ➕ Материал показывает старт карьеры в компании. ЭКОПСИ ценит любознательность и готовность брать ответственность, поэтому открывает двери студентам без опыта. Так компания формирует лояльность будущих специалистов задолго до выпуска. 📌 Развитие внутри компании: как растут сотрудники в IT-Solution IT-Solution подробно описывает карьерные треки внутри компании. Есть три направления оплачиваемой стажировки, после которой стажер получает позицию технического специалиста. Отдельно расписан рост из офис-менеджера в смежные отделы и система грейдов для менеджеров по продажам. ➕ Соискатель видит, что стартовая позиция без опыта открывает путь к руководящим ролям, и это закрывает частый вопрос о перспективах. Компания подкрепляет обещание примерами сотрудников, которые выросли из стажеров в руководителей. Такой контент одновременно привлекает новичков и удерживает тех, кто уже в команде. 📌 Первый рабочий день в Спортсе Спортс проводит читателя по первому дню шаг за шагом. Если сотрудник выходит в офис, то его ждет экскурсия, знакомство с командой, чат-бот по адаптации с гайдами и представление на еженедельной общей встрече. ➕ Прозрачный онбординг снижает тревогу кандидата еще до выхода и показывает заботу о сотруднике с первого дня. Компания заодно транслирует живую культуру через описание активностей вроде random coffee, киноклуба и спортивных команд. Соискатель заранее понимает, в какую среду он попадет. 📌 Отзывы решают РЕСО-Гарантия рассказывает, как за счет работы с отзывами впервые вошла в топ-100 работодателей HeadHunter. Компания предложила сотрудникам честно делиться опытом на Dream Job и собрала более 700 отзывов, подняв оценку до 4,2. По итогам 2025 года Dream Job отметил РЕСО пятью сертификатами. ➕ Кейс показывает, что системная работа с обратной связью дает результат. Около 70% сотрудников положительно оценивают работу, а больше половины новых людей в 2025 году пришли через HeadHunter. Для HR это готовый аргумент, что отзывы влияют на подбор и имидж на рынке труда. 📌 Экосистема привлечения молодых специалистов в ОЭЗ «Технополис Москва» ОЭЗ «Технополис Москва» выстроила непрерывную воронку от школы до штата на трех опорах: ранняя профориентация, цифровой онбординг и стажировки. За 2025 год компания провела 20 экскурсий по территории для более чем 524 школьников и студентов и поучаствовала в 30+ ярмарках вакансий. На практику и стажировку приняли 64 студента из колледжей и вузов-партнеров, а по итогам ознакомительных визитов получено более 300 резюме. ➕ Компания растит внешний кадровый резерв заранее и закрывает дефицит квалифицированных специалистов лояльными выпускниками. Отдельно работает мотивация наставников: за работу со студентами введена ежегодная премия. Это показывает соискателям зрелую и системную работу с молодыми кадрами. Каждый работодатель говорит о себе через конкретные факты и детали, и эту конкретику считывает кандидат при выборе места работы. Проверьте, какой этап пути молодого сотрудника ваш блог пока не показывает, и начните с него. Так вы заранее снимете часть вопросов, которые кандидат задаст на собеседовании.

1.1K6 июл.

#sales Торговый представитель в билайн

1.2K6 июл.

#brand Менеджер по развитию бренда FACECODE на маркетплейсах в OSTIN

1.6K3 июл.