🔥 #ИТсвежак — 5 свежих вакансий в США с визовой поддержкой Если нацелены на релокацию в США — сохраняйте подборку 👇 🔹 Software Engineering Manager — AI Efficiency | Meta (США) 🛂 Виза спонсируется Требования: опыт техлида и управления командами, сильный бэкграунд в AI/ML и результатах https://bit.ly/4tsMZRu 🔹 Software Engineer — Microsoft Edge | Microsoft (США) 🛂 Виза спонсируется Требования: уверенный опыт в C / C++ / C# / Java / JavaScript / Python https://bit.ly/463TUqd 🔹 Java Developer | Bright Vision Technologies (США) 🛂 H1B sponsorship Стек: Java, J2EE, Spring Boot, Microservices https://bit.ly/4qreyb7 🔹 Senior Python Developer | Bright Vision Technologies (США) 🛂 H1B sponsorship 3+ года опыта, Python, Django/Flask/FastAPI, REST, SQL/NoSQL https://bit.ly/3ZvCWgN 🔹 Software Engineer | GenuineXs (Нью-Йорк, США) 🛂 Помощь с визой 5+ лет backend, работа с Payroll-системами и интеграциями https://bit.ly/4ap02L4 💡 Если полезно — сохраняйте пост и ставьте реакцию. #ИТсвежак #ИТ #релокация
WoWork abroad
Карьерные возможности Европы и мира для начинающих специалистов и опытных менеджеров.
Рассказать о вакансиях, задать вопросы, отправить предложения и поделиться историей о переезде - @misteli
КатегорияOtherЯзыкRUДобавлен06 июл. 2026 г.КачествоПроверен
Подписчики2.2K
Сред. просмотры59K
ERR74.6%
Цена-- RUB
Цена / подписчик--
Цена / просмотр--
Метрики обновлены: 06 июл. 2026 г.
Последние посты
Work abroad pinned « 🔥 Вакансия недели — CEO / Генеральный директор (логистика) 📍 Дубай, ОАЭ INIX Group — международная торгово-логистическая группа (17+ лет, сеть в Китае, Индии, ЮАР и СНГ) ищет CEO для масштабирования офиса в Дубае. 📌 Ключевые задачи: — развитие агентской… »
🔥 Вакансия недели — CEO / Генеральный директор (логистика) 📍 Дубай, ОАЭ INIX Group — международная торгово-логистическая группа (17+ лет, сеть в Китае, Индии, ЮАР и СНГ) ищет CEO для масштабирования офиса в Дубае. 📌 Ключевые задачи: — развитие агентской сети и международных маршрутов — управление P&L и операционными результатами — контроль SLA/KPI и запуск новых направлений — координация международной команды 📌 Требования: — 7–10 лет в международной логистике/экспедировании — опыт построения агентской сети — знание регуляторики ОАЭ — свободный английский 💼 Доход: фикс + KPI ✈️ Командировки по ключевым направлениям Отклик и детали 👉 https://bit.ly/3Mnbizv #вакансиянедели #CEO #дубай #логистика #релокация
🚫 Почему резюме не доходит до рекрутера (и как это исправить за 15 минут) До 75% CV отсеиваются ATS-системами еще до того, как их увидит человек. Чаще всего по техническим причинам , а не из-за отсутствия опыта. В этом посте пройдемся по распространенным ошибкам, из-за которых ваше CV остается неоткрытым + дадим быстрый совет, как это исправить (а еще полезный бонус 🎁 ). 1️⃣ Неправильный формат файла Иногда система просто не может прочитать сам файл. Убедись, что твое резюме только в форматах PDF или DOCX, в нем нет графики. Дизайн-шаблоны – это красиво, но увы, не всегда читаемо автоматическими системами 😣 2️⃣ Нет ключевых слов из вакансии ATS ищет совпадения по ключевых словам. Добавь ключевые слова из описания вакансии в Skills и Experience. 3️⃣ Нестандартные названия ролей Не используй. Никогда. Звучит креативно, но на практике сразу же перерезает тебе доступ к позиции. Никаких “Growth Ninja” и “Product Rockstar”. 4️⃣ Слишком общий профиль Главное правило ATS — максимальное совпадение навыков с описанием вакансии. Всегда хотя бы минимально адаптируй summary и skills под конкретную вакансию. 5️⃣ Нет цифр Очень плохо, если нет какой-то конкретики. Системы (и рекрутеры) любят цифры. Добавляй метрики: %, revenue, users, сроки. 6️⃣ Перегруженное CV Запомни правило: твое резюме должно быть длиной в 1 страницу (максимум 2 для senior). 7️⃣ ATS не распознает форматирование В этом случае — чем консервативнее, тем эффективнее. Не используй нестандартные шрифты, иконки, стили. Возьми на вооружение стандартную структуру и заголовки: Experience, Skills, Education. БОНУС 🎁 : чтобы посмотреть на резюме глазами рекрутера, вовсе необязательно покупать консультацию или “прожарку” резюме 😀 Можно воспользоваться специальными сервисами. Например, Resume Worded (оценивает формулировки в CV) или Jobscan.co (сопоставляет СV и описание вакансии). Кстати, хотите рубрику “прожарка CV”? 😼 Бесплатно и анонимно разберем типичные ошибки на ваших примерах. Ставь реакцию 👍 , если понравилась идея и пост был полезным. #resume #ATS #remotejobs #релокация #поискработы #прожаркарезюме
✅ Как находить те самые 20% “живых” remote-вакансий 8 из 10 откликов на remote никто даже не открывает. Вот как за несколько минут отсечь “мертвые” вакансии и откликаться только туда, где реально нанимают. 👉 Главное правило: лучше 10 качественных откликов, чем 100 “в пустоту”. Ниже — несколько реально работающих фильтров. Сохраняй пост и экономь часы на поиск вакансий. 1️⃣ Откликайся только на свежие вакансии. Идеальный срок со дня постинга – 0–7 дней. 🚩 Красный флаг: Если 14+ — откликайся, только если вакансия была недавно обновлена и на ней нет 100+ откликов. 2️⃣ Внимательно смотри на источник публикации. Хороший знак, если вакансия опубликована на карьерной странице компании-работодателя и на их же странице в LinkedIn. 🚩 Красный флаг: вакансия есть только на агрегаторах. 3️⃣ Обрати внимание, КТО именно разместил вакансию Шансы на то, что отклик увидят выше, если вакансия опубликована внутренним рекрутером / hiring manager. 🚩 Красный флаг: вакансия размещена от массовых агентств, текст вакансии не содержит прямых контактов компании для связи по вакансии. Совет: если используешь для поиска Linkedin, ищи посты по словосочетанию “I’m hiring + название твоей роли (+ remote)”. В постах будет встречаться нерелевантная информация, но результаты, которые найдешь, 100% стоят того. Находишь hiring manager → пишешь короткое личное сообщение (2–3 предложения + CV) → в 30–40% случаев тебя отправят сразу на интервью, минуя фильтры. 4️⃣ Проверь активность компании и отклики Открой LinkedIn компании и посмотри: были ли посты/новости за последние 30 дней есть ли активные вакансии есть ли рост команды (хотя бы по ощущениям/частоте найма 5️⃣ Гео-ограничения Remote worldwide ≠ remote everywhere. Проверяй таймзону, страну или регион найма. Обрати внимание, что, например, в США часто удаленщиков ищут именно в штатах – откликаться на эти вакансии не стоит, потеряешь время. 🔎 Платные площадки для поиска работы, как правило, модерируются и не содержат “протухших” вакансий (но, увы, не гарантируют автоматическое рассмотрение вашей кандидатуры и оффер). Вот несколько площадок для поиска именно remote-вакансий: — FlexJobs — We Work Remotely — Remote Jobs Finder Если было полезно – ставь реакцию 🔥 , дальше будем рассказывать о том, как обходить фильтры и повышать шансы попадания вашего CV в руки к рекрутеру.