Channel photo updated
AgAgile 💎 Thinking
CategoryOtherLanguageRUFirst seenJul 06, 2026QualityVerified
Subscribers1.8K
Avg views691
ERR38.6%
Price-- RUB
Price / subscriber--
Price / view--
Metrics updated: Jul 06, 2026
Recent posts
Команда как организационная единица меняется прямо сейчас, и мне кажется, мы недооцениваем масштаб этого сдвига. Вспомните, как все было устроено еще недавно. Базовый строительный блок компании - это функция: отдел маркетинга, отдел аналитики, юридический департамент. Каждый силен внутри своей вертикали, а результат рождается, когда работа переходит из функции в функцию. Теперь посмотрите, что делает AI. У каждого сотрудника появляется набор агентов, и один человек закрывает объем, на который раньше уходила целая команда специалистов. Базовой единицей становится небольшой pod: два-три человека плюс их агенты. Я все чаще вижу это вживую у клиентов. Что из этого следует, на мой взгляд: 1. Кросс-функциональность переезжает внутрь человека. Раньше ее давала команда, теперь ее дает один сотрудник со своими агентами. 2. Усиливается интрапренерство. Чем меньше людей на цель, тем больше у каждого личного влияния. Сотрудник начинает вести свое направление почти как собственный мини-бизнес. 3. Меняется роль руководителя. Управлять теперь нужно сетью небольших pod'ов и собирать их под конкретную задачу. Это уже почти другая профессия, и, честно говоря, многие к ней пока не готовы. И здесь я бы поставил важную оговорку. Больше возможностей у каждого еще не равно больше ценности. Объем растет быстрее качества, и человек все сильнее превращается в редактора и постановщика задач для своих агентов. К чему я веду. Инструменты скоро будут у всех одинаковые. Вся разница окажется в скорости, с которой компания успеет перестроить саму структуру команд под эту новую реальность. А у вас уже заметно, как команды потихоньку мельчают?
ребят, поймала одну мысль и хочу проверить на вас каждый раз когда выходит новый крутой инструмент, кажется что вот оно, теперь заживём. освоим, нажмём кнопку и всё само поедет. с AI сейчас ровно это настроение, и оно абсолютно понятное, я сама так думала но вот в чём прикол. освоить инструмент это вообще не сложная часть. это hard skill, пара вебинаров и ты уже шаришь, кнопки нажимать научится кто угодно. сложное всегда начинается там, где появляются люди потому что одно дело самой разобраться с нейронкой. и совсем другое перестроить то, как работает целая команда. договориться, объяснить зачем, прожить вместе тот неуютный период, когда «раньше как-то привычнее было». вот это не докупается лицензией и не закрывается за один тренинг. это медленная человеческая работа, и она была сложной всегда, задолго до всякого AI и знаете, это ведь не первый раз. была когда-то волна автоматизации, и тогда тоже выяснилось: сам по себе инструмент меняет мало, пока ты не переосмыслил как вообще устроена работа вокруг него. с AI та же история, просто декорации поновее короче новый инструмент это всегда про соблазн, что вот теперь-то будет легко. а по-настоящему трудное никуда не делось. оно как было, так и осталось в людях. и мне почему-то от этого даже спокойнее 🙃
Очень похоже на эпоху начала внедрения Agile/Scrum, скажите ведь, кто помнит? 🙂
OnAgile Learning Hub 💎 pinned a photo