ИИ сокращает людей. А потом компании нанимают их обратно. Резюме статьи Employers who laid off workers citing AI are already starting to regret it Новые данные показывают, что массовая замена сотрудников ИИ оказалась далеко не такой эффективной, как ожидалось. 📊 Главное в цифрах: • 39% руководителей уже сокращали сотрудников из-за внедрения ИИ. • Из них 55% позже признали, что эти сокращения были ошибкой. • 32% американских менеджеров по найму ликвидировали должность из-за ИИ, а затем снова открыли такую же или очень похожую вакансию. • В IBM ИИ начал обрабатывать 94% типовых HR-запросов, но оставшиеся 6% (сложные и этические случаи) по-прежнему потребовали участия людей. В результате компания решила утроить набор сотрудников начального уровня в США в 2026 году. • Ford возвращает сотни опытных инженеров после того, как автоматизированные системы не справились с вопросами качества. • Commonwealth Bank of Australia сократил более 40 сотрудников контакт-центра, заменив их голосовым ИИ, но после роста числа обращений был вынужден отменить сокращения. Вывод постепенно становится очевидным: ИИ лучше всего работает не вместо людей, а вместе с людьми . Самыми дорогими могут оказаться не инвестиции в искусственный интеллект, а ошибки в сокращении человеческого капитала. Мы в телеге | Наш канал в макс | Наш канал в VK
HRHR-аналитика
Канал блога про HR аналитику https://edwvb.blogspot.ru/ пишите @Edvb72
CategoryOtherLanguageRUFirst seenJul 06, 2026QualityVerified
Subscribers9.4K
Avg views116.1K
ERR22.6%
Price-- RUB
Price / subscriber--
Price / view--
Metrics updated: Jul 06, 2026
Recent posts
Как ИИ-агент может закрыть часть рутины HR (специалиста по работе персонала) Если посмотреть, из чего складывается рабочая неделя HR, довольно быстро всплывает одна и та же картина. Много времени уходит на переписку с кандидатами по типовым сценариям, плюс составление описаний вакансий, плюс регулярные отчеты, наполнение материалов для адаптации новых сотрудников, сбор обратной связи из опросов. По отдельности — мелочи. Все вместе — заметный кусок недели, который уходит не на работу с людьми, а на обслуживание процессов вокруг нее. Часть этой рутины можно передать ИИ-агенту. Не отдельному ChatGPT в браузере (это все то же ручное копирование, только с другой стороны), а связке, где агент принимает запрос в Telegram, обрабатывает по вашей инструкции и сам заносит результат в вашу таблицу. Один процесс — от запроса до готовой записи в таблице. 10 июля в 19:00 МСК на бесплатном вебинаре Игорь Зуриев (10+ лет автоматизации в Лукойл, Шереметьево, Трансгаз) покажет, как собрать такого агента за 20 минут с нуля, без единой строки кода. Уходить с вебинара будете с готовой моделью, которую можно повторить и адаптировать под свои задачи. Присоединяйтесь по ссылке: https://clc.to/erid_2W5zFJuA42M Реклама. ООО «КАРПОВ КУРСЫ». ИНН 7811764627. erid: 2W5zFJuA42M
Топ материалов июня 2026 HR-бренд «Рога и копыта» - безусловно топ месяца – группа товарищей создала фейковую компанию и вывела ее в топ рейлинга ХХ Три главных вопроса HR 2026 приоритеты меняются, HR – практически нет HR-метрики 2026 – меняются приоритеты, меняются метрики – собрал все в один пост Почему привычный найм может исчезнуть 50 вопросов для exit-интервью, которые стоит задавать сотрудникам 6 способов повысить вовлечённость сотрудников в 2026 году Элементы лучшей корпоративной культуры и что делает культуру токсичной Deloitte выпустил 2026 Global Human Capital Trends — и там есть что переосмыслить CEO уволил HR-департамент и заменил его “People Ops”: что произошло на самом деле Тренды образования в России Какие навыки лидерства действительно будут важны в 2026 году 📊 Метрики Метрики качества руководителя: поведенческий профиль управления Как измерять вовлеченность не через опросы Второй шанс воронки найма? Метрики Performance Management: контролируем процесс оценки Психология Мужчина рядом с Mercedes кажется привлекательнее Почему руководители возвращают сотрудников в офис? Возможно, дело не в продуктивности Лояльные сотрудники чаще становятся объектом эксплуатации На экзамене садитесь у окна Неадекватная самооценка полезна для карьеры Недосып сокращает жизнь: исследование всех округов США (2019–2025) Каждая дополнительная цифра в памяти связана с интеллектом Отбираем кандидатов в компанию по росту Рынок труда Платформенная занятость как спасательный круг рынка труда РФ (и экономики в целом?) Джоб-сайты не умерли. Умерла их бизнес-модель Job-сайты: прежняя бизнес-модель больше не работает?
🔥 MarHR проводит бесплатный двухдневный интенсив «AI в HR 2026» — 7 и 8 июля, 11:00–13:00 МСК. Большинство HR-специалистов уже пробовали нейросети — получили безликий текст и закрыли вкладку. Проблема не в инструменте и не в вас. Просто никто не объяснил как это работает: с чего начать, как ставить задачу и как получить результат который реально можно использовать в работе. На интенсиве разберут именно это — на конкретных примерах и живых кейсах: ⚡️ День 1 — с чего начать, какие сервисы выбрать для HR-задач, почему нейросеть пишет безлично и как это исправить, что нельзя загружать в открытые ИИ-сервисы если работаете с корпоративными данными ⚡️ День 2 — реальные HR-задачи в прямом эфире: аналитика данных, презентации, сценарии тренингов, AI-ассистенты. Можно заранее прислать свою задачу и увидеть как её решают прямо в эфире 🔹 Базовый тариф — бесплатно Два прямых эфира по 2 часа онлайн, без записи 🔹 Тариф PRO — 990 ₽ Два дня вебинаров + карта AI-сервисов для HR, топ-5 промтов, записи обоих дней на 14 дней и разбор вашей задачи прямо на вебинаре 🔗 Зарегистрироваться можно по ссылке, успейте присоединиться! 🔗
☠️ Сложно: оценивать кандидатов по одинаковым ИИ-резюме 🙂↕️ Легко: оценивать кандидатов по одинаковым ИИ-резюме, когда знаешь, на что обратить внимание 9 июля на бесплатной онлайн-конференции Хантфлоу вместе с экспертами Ozon, Duo Band и Winline обсудим, как рекрутерам оценить реальные возможности кандидата в потоке сгенерированных документов и заученных ответов. ⏰ Когда: четверг, 9 июля, 11:00 МСК 📍 Формат: онлайн ✅ Участие: бесплатно Зарегистрироваться Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxvtvPYF